كشف المختص في الموارد البشرية ما ينبغي على الموظف فعله في حال تعرض للظلم في التقييم.
وقال المختص خلال ظهوره في برنامج ياهلا على قناة روتانا خليجية أنه على الموظف توثيق أعماله بالإيميل وليس بالواتساب لأن الواتساب ليس وسيلة تواصل احترافية.
وتابع أن الواتساب في المحكمة لا يعتبر دليل بل يكون بينة، مضيفاً أن الموظف عليه أن لا ينفعل إذا كان تقييمه سيئ بل عليه النقاش بهدوء.
ماذا يفعل الموظف الذي يتعرض للظلم في التقييم؟.. مختص موارد بشرية يشرح @redwan811@Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/451W8KeC4O
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) December 11, 2022
التعليقات
غير صحيح
من خق المو ظف الاطلاع ع تقييمه
اجل كيف يطور نفسة او يترقى
التقيييم معروف للموظف وياتي اليه
من مديرة عن طريق. رسالة نصية او خلافه ٠٠٠٠
الموظف عليه أن لا ينفعل إذا كان تقييمه سيئ بل عليه النقاش بهدوء.
هههههههههههههههههههههههه يارجال التقييم السنوي لا يطلع عليه بحكم انه سري للغايه طبعا هذا كلام رؤساء الاقسام والمسؤليين والموظف لا يعلم بذالك وعلى قولة مديرك مصدق عليك
اترك تعليقاً